Millal saab esimese palga Eestis – Juhend uue töö alustajale
Kui alustad tööd Eestis, tekib sageli küsimus: “Millal ma saan oma esimese palga?”. See artikkel selgitab samm-sammult, millised on Eestis protsess ja tähtajad, mida tööandja peab täitma, millal tegelt raha pangakontole laekub ning mida teha, kui maksimaalne tähtaeg jääb täitmata.
Samuti vaatame, kuidas esimese palga saatmise ajastus sõltub töölepingu tüübist, tööandja ja töötaja omavahelisest kokkuleppest ning maksu- ja sotsiaalmaksu nõuetest.
Kuigi konkreetset seaduses ette nähtud kuupäeva, mis määrab täpselt „kuupäeva, millal esimene palk laekub“, ei ole, annavad seadused ja praktika selge arusaama sellest, millal ootust on mõistlik omada.
Millal võib esimene palk laekuda? (mõisted ja asjaolud)
Esimese palga saabumise aeg sõltub mitmest tegurist. Alljärgnevalt selgitame erinevaid olukordi.
- Tööle asumine sama kuu alguses
Kui alustad tööd kuupäeval, mis on kuus üsna varajane (nt 1.–10. kuupäev), siis tööandja võib maksta palka juba selle kuu lõpus (vastavalt töölepingu tingimustele). Näiteks: alustad 5. kuupäeval – tööpäevad antud kuul läbitakse ning kuu lõpus (nt 30. kuupäeval) makstakse esimesed töötasud.
- Tööle asumine kuu lõpus
Kui alustad näiteks kuupäeval, mis jääb väga kuu lõppu (nt 25.–30.), võib juhtuda, et esimene palga-makse toimub järgmise kuu lõpus, sest kuu jooksul on vähe tööpäevi ning tööandja võib kokku leppida, et esimene palk makstakse koos järgmise kuu töö eest.
Sel juhul tähendab see: alustad 28. kuupäeval – kuu L lõpus on vaid paar tööpäeva, tööandja võib otsustada, et töötasu arvestatakse kuu L+1 lõpus.
- Töölepingu algus pro-rata põhimõttel
Kui tööle asumine toimub keskel kuud, võib palga suurus olla proportsionaalne (nt pool kuu eest). Näiteks: alustad 16. kuupäeval, kuu tööpäevi on 20; sinu tööaeg kuu algusest töökuupäevani on 10 päeva → palk vastavalt proportsionaalselt. Kui tööandja maksab selle siis kuu lõpus, on see esimene palk.
- Kokkulepe töölepingu sõlmimisel
Töölepingus võib olla täpsustatud kuupäev või aeg, millal palk makstakse – näiteks „palk makstakse iga kuu 5. kuupäeval“, või „palk makstakse järgmisel kalendrikuul 10. kuupäeval“. Selline kokkulepe on täiesti legaalne. See tähendab, et esimese palga täpne kuupäev sõltub lepingu tingimustest.
- Takistused või lükked
Tööandjaga võib tekkida situatsioon, kus näiteks tööandja maksekuupäeva tõttu viivitab esimene makse. Kui see juhtub, on oluline oma õigused teada (näiteks tööandja peab maksma töö eest tasu töölepingu tingimustel).
Üksikasjalik ajakava ehk näited
Alljärgnevalt tabelis mõned tüüpilised stsenaariumid ja selgitused, mis aitavad arvutada, millal võib esimene palk tulla.
| Stsenaarium | Tööle asumine | Töötunde / päevi kuus | Esimese palga maksmise aeg | Selgitus |
|---|---|---|---|---|
| A | 1. kuupäev | täiskuuga (näiteks 160 tundi) | kuu lõpus (nt 30.) | Töö kuu alguses esimene maks toimub kuu lõpus. |
| B | 10. kuupäev | ~150 tundi ehk pooleks kuuks | sama kuu lõpus | Kuigi alustasid keskel, tööandja võib maksta sama kuu lõpus. |
| C | 25. kuupäev | ~40 tundi | järgmise kuu lõpus | Kuulus vaid paar tööpäeva → esimene täispalk järgmise kuu lõpus. |
| D | 16. kuupäev + töölepingu klausel “palk makstakse iga kuu 5. kuupäeval” | pro rata kuu eest | kuu L+1 kuupäeval 5. | Lepingu tingimus määrab maksekuupäeva. |
| E | Alustad tööd lepingu sõlmimise järel, tööandja viivitab | töö tegemise eest ei ole makse | tasumine peab toimuma kohe, hilinemise korral arutada tööandjaga või pöörduda järelevalveorgani poole | See on erand tööaeg peab saama tasutud. |
Mida arvestada: maksud ja netopalk Eestis
Kui esimene palk kätte saad, näed pangakontol juba summat, mis on maha arvestatud maksud. Seega on mõistlik mõista, millised summad mõjutavad netopalka.
Maksud ja sotsiaalmaks Eestis
- Tööandja peab kinni pidama tulumaksu, töötuskindlustusmakse ning arvestama sotsiaalmaksu.
- Näiteks 2025. aastal on minimaalse täistööajaga miinimumpalk 886 € bruto.
- Netopalk ehk see summa, mis pangakontole laekub, sõltub brutost ja mahaarvatavatest maksudest.
Kust arvutada netopalk?
Kui soovid teada ligikaudset netosummat, siis võid kasutada internetis olevaid kalkulaatoreid – näiteks palgakalkulaator, mille lingina võib olla oma veebisaidil. Näiteks: palgakalkulaator
Näide
Kui alustad tööd miinimumpalgaga (886 € bruto) ja oled täisajaga töötaja, siis pärast makse jms võib netopalk olla oluliselt väiksem (sõltuvalt isiklikust maksuvabastusest, kogumispensionist jne).
Erinevad olukorrad ja nüansid Eestis
Töövõtuleping vs tööleping
Mõnikord alustatakse tööd mitte töölepingu alusel, vaid töövõtulepingu alusel. Sellisel juhul võivad maksmise tingimused erineda, kuid põhimõtted jäävad sarnased – töö eest peab tasu olema kokkulepitud ja makstud. TLS-välised lepingud (nt töövõtuleping) kuuluvad samuti tulumaksu ja sotsiaalmaksu alla.
EMTA
Osaline tööaeg või projektipõhine töö
Kui töökoht on osaline (näiteks 20 tundi nädalas) või projektipõhine, siis palga suurus on pro-rata ja makse võib tulla vastavalt töölepingus määratud perioodile. Oluline on, et lepingus oleks määratud tööaeg ja makse sagedus.
Vahetus- ja osalise töö puhul
Kui töö on vahetus- või ebatavalises arvus tunde, võib esimene palk sõltuda sellest, kui palju tunde sa kuu jooksul tegid. Tööandja peaks pidama arvestust ja palga maksmisel lähtuma tegelikust tööajast.
Mis siis, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud maksekuupäevaks?
Kui lepingus ei ole maksekuupäeva täpselt fikseeritud, siis kehtib põhimõte, et töö eest tasu tuleb maksma mõistliku aja jooksul. Eestis on tavapraktika, et täistööajaga palga puhul makstakse kuu lõpus või eelnevalt kokku lepitud päevadel. Kui see ei toimu, võib see olla tööõiguse rikkumine.
Kontrollnimekiri töötajale: enne esimest palka
Enne kui sinu esimene palk laekub pangakontole, on oluline veenduda, et kõik vajalikud dokumendid, lepingud ja andmed on tööandjale õigesti esitatud, et vältida viivitusi ja arusaamatusi palga maksmisel.
Kas leping on allkirjastatud ja sisaldab töö alguskuupäeva?
Kas lepingus on määratud palga maksmise sagedus ja miks kuu lõppu või muu kuupäev?
Kas tööandjale on esitatud oma pangakonto andmed ja maksustamise nõuded on selged?
Kas tunnid või tööpäevad on selgelt kokku lepitud või arvestatav mõõdik?
Kas oled teadlik, millised maksud ja sotsiaalmaks on sinu brutopalgast maha arvatud?
Kui esimene makse hilineb, kas oled valmis tegutsema (kontrollima tööandjaga, dokumenteerima, vajadusel pöörduma järelevalve-organi poole)?
Näide päris olukorrast
Mari alustas tööd 20. juulil. Tööandjaga kokku lepitud, et palk makstakse iga kuu 5. kuupäeval. Juulikuus oli Mari’l 8 tööpäeva, mis vastas pro-rata palgale. Esimene palga makse laekus 5. augustil. Sealjuures brutopalgast arvestati miinimumpalku ja sotsiaalmaksu. Netosumma oli väiksem kui täiskuu palk, kuid järgmine kuu (august) täiskuu eest laekus juba täispalk. Mari oli eelnevalt kasutusele võtnud veebikalkulaatori (nt palgakalkulaator) ning võrrelnud netosummat– kõik vastas ootustele.
Võtmesõnumid
- Esimese palga maksmise aeg sõltub tööle asumise kuupäevast, lepingutingimustest ja tööandja praktikast.
- Eestis on seadusega tagatud, et töö eest peab saama tasu kokkulepitud tingimustel – ja tööandja ei saa vabalt viivitada.
- Kui alustad töökuud väga hilja, võib esimene palga makse toimuda järgmisel kuupäeval, mitte samal kuul.
- Hoia kõik dokumendid (tööleping, tööaja arvestus, suhtlus tööandjaga) alles ja ära pelga oma õigustega tegutseda, kui makse hilineb.
Kui sul tekib konkreetne küsimus (näiteks: töölepingu näide, osalise tööaja puhul esimese palga arvutamine, või kuidas makstakse esialgu puhkusetasu), siis anna teada ja aitan rõõmuga!
Kui tööandja ei maksa palka õigel ajal, peaks töötaja esmalt selgitama olukorra tööandjaga. Kui probleem ei lahene, saab pöörduda tööinspektsiooni või töövaidluskomisjoni poole.
Loe ka Mida teha kui tööandja ei maksa palka?