Kas tööandja peab palka tõstma? – Töötaja õigused ja palgamuudatused
Eestis küsivad paljud töötajad, kas palgatõus on tööandja kohustus või hea tahte märk. Vastus ei ole must-valge seadus ei kohusta tööandjat regulaarselt palka tõstma, kuid töösuhe ja tegelik tööelu loovad olukordi, kus palgatõus muutub vältimatuks, vajalikuks või vähemalt loogiliseks.
Selles artiklis anname täieliku ülevaate palgatõusust Eesti tööhõivesüsteemis, selgitame töötaja õigusi, tööandja kohustusi ning jagame praktiliseid juhendeid, kuidas palgatõusu küsida, millal seda teha ja kuidas tööandja otsuseid mõista.
Mida palgatõus tegelikult tähendab ja miks see tekib?
Palgatõus tähendab tööandja ja töötaja vahelise kokkulepitud tasu suurenemist. Kuid palgatõus ei ole ainult number palgalehel see on seotud motivatsiooni, töötajate hoidmise, ettevõtte sisekultuuri, turuolukorra ja töötaja väärtusega.
kuidas aru saada, kas sinu roll väärib palgatõusu?
Küsi endalt:
- Kas mu töömaht on kasvanud võrreldes algusega?
- Kas vastutan nüüd rohkem kui varem?
- Kas ettevõte teenib minu töö tõttu rohkem?
- Kas minu palk on madalam kui turutaseme keskmine?
- Kas ma täidan või ületan ootusi?
Kui vähemalt 3 vastust viiest on “jah”, oled kõrge tõenäosusega küps palgatõusu aruteluks.
Kas tööandja peab tõstma palka Eestis?
Tööandja EI PEA automaatselt palka tõstma. Eesti töölepingu seadus ei kohusta tööandjat iga aasta palka tõstma. Seda ei seo seadus inflatsiooniga ega elukalliduse kasvuga.
Kuid on juhud, kus tööandja peab siiski palka korrigeerima.
A. Seadusest tulenev kohustus
Palgatõus on kohustuslik siis, kui:
- alampalk tõuseb ja töötaja palk on seda madalam;
- tööandjal on lepingus automaatne korrigeerimise kokkulepe;
- tööandja on lubanud palgatõusu tulemuste või staaži põhjal.
B. Töölepingu sisuline muutumine
Kui tööülesanded suurenevad oluliselt, siis vana palk ei vasta enam tehtud töö väärtusele.
Näiteks:
- kui töötajale antakse tiimijuhi roll ilma juhitasuta;
- kui töömaht kahekordistub, kuid palk jääb samaks;
- kui töötaja teeb nüüd kõrgema kvalifikatsiooni tööd kui lepingus kirjas.
Sellisel juhul ei ole palgatõus luksus see on töösuhte loogiline jätkumine.
C. Tööandja sisene palgapoliitika
Eestis on paljudel ettevõtetel:
- aastased palgaläbirääkimised;
- kord aastas toimuv palgatõusu ring;
- tulemuspõhised palgatõusud;
- inflatsioonikohased korrigeerimised.
Enne kui asud tasusid planeerima või erinevaid palgastsenaariume võrdlema, võib sul olla kasulik kasutada palga kalkulaator 2026 tööriista, et näha täpselt, millised maksud ja netosummad sinu ettevõttes kujuneksid.
Kui ettevõte on sellise süsteemi ise loonud, peab ta seda järgima.
Eestis tõstab tööandja palku tavaliselt kord aastas, enamasti aasta alguses või pärast töötaja rolli ja vastutuse suurenemist. Palgatõus sõltub ettevõtte majandusseisust ja töötaja tulemuslikkusest.
A. Üheaastane palgatsükkel
Suurettevõtetes toimub palgatõus tavaliselt:
- jaanuaris
- aprillis
- või pärast majandusaasta lõpetamist
B. Tulemuste põhised tõusud
Kui töötaja tulemused on silmapaistvad, tehakse palgakorrektsioone sõltumata tsüklist.
C. Turusurve
Kui konkurendid maksavad rohkem, peab tööandja palgatõusuga reageerima, et talente mitte kaotada.
D. Täiendav kvalifikatsioon või koolitus
Kui töötaja omandab uue oskuse, sertifikaadi või pädevuse, mis lisab ettevõttele otsest väärtust, on palgatõus igati õigustatud.
Palgatõus vs boonused: kuidas aru saada, mida tööandja tegelikult pakub?
Palgatõus on püsiv sissetuleku kasv, mis mõjutab kõiki tulevasi töötasusid, samas kui boonused on ühekordsed ja sõltuvad tulemusest. Kui lisaraha ei kajastu töölepingus põhipalgana, on tegu boonusega, mitte palgatõusuga.
Juhend: mida eelistada?
Eelista palgatõusu, kui:
- soovid kindlat ja stabiilset sissetulekut;
- soovid suuremat pensioni- ja puhkusetasu;
- plaanid laenu võtmist;
- sul on pere ja püsikulud.
Eelista boonuseid, kui:
- tööandja ei saa püsivalt palka tõsta, aga saab motiveerida;
- hindad paindlikkust;
- tulemuste põhised lisad sobivad sinu iseloomuga.
Kuidas palgatõusu küsida?
Palga küsimine on oskus. Järgi allolevat samm-sammulist juhendit ja võimalus positiivse vastuse saamiseks suureneb oluliselt.
- Valmistu faktidega
Koosta endale kolm nimekirja:
Minu tulemused: mida olen parandanud, loonud, kasvatanud.
Minu rolli muutused: mis on lisandunud võrreldes algusega.
Minu turuväärtus: palju sarnastel ametikohtadel makstakse.
- Vali õige hetk
Hea aeg palgatõusu aruteluks on:
pärast eduka projekti lõpetamist
aastaarengu vestlusel
enne eelarve planeerimist
kui vastutus on tõusnud
- Koosta selge sõnum
Ära ütle: “Ma tahaks rohkem palka.”
Ütle hoopis:
“Minu töömaht ja vastutus on kasvanud ning olen saavutanud järgmised tulemused — seetõttu soovin arutada palga korrigeerimist.”
- Ole valmis dialoogiks, mitte nõudmiseks
Tööandja tahab mõista põhjuseid, mitte tunda survet.
- Paku lahendust, mitte probleemi
Näiteks: “Kui palgamuutus kohe ei ole võimalik, kas võiks kaaluda astmelist tõusu kolme kuu lõikes?”
Kui tööandja keeldub palga tõstmisest: mis edasi saab?
Keeldumine ei tähenda, et arutelu on lõppenud. Juhend, kuidas olukorda käsitleda:
- Küsi põhjuseid: töötajal on õigus teada, mis tingimused ei ole täidetud.
- Küsi, mis peaks muutuma: tööandja saab anda konkreetsed eesmärgid.
- Pane kokku plaan: näiteks tulemuspõhine eesmärk kolme kuu kaupa.
- Pane uus kuupäev: palgaläbirääkimistele tuleb panna konkreetne korduskuupäev.
- Hinda turuolukorda: kui palk jääb väga kaugele alla turutaseme, võib olla aeg teha karjääriline muudatus.
Kokkuvõte
OÜ-na tegutsemine ei vabasta omanikku ega juhatust palgaga seotud kohustustest – vastupidi, see nõuab selget arvestust, läbipaistvaid otsuseid ja korrektselt dokumenteeritud töö- ning tasusuhteid. Oluline on mõista, millal tuleb maksta palka, millal võib kasutada juhatuse liikme tasu ning millised maksud tekivad mõlemal juhul.
Selge süsteem aitab vältida maksuprobleeme, hoiab ettevõtte rahavoogu kontrolli all ning tagab töötajatele õigeaegse tasu. Kui reeglid on paigas, toimib nii ettevõte kui ka raamatupidamine sujuvalt ning riskid vähenevad märkimisväärselt.
Loe ka seda artiklit Kes teenib kõige rohkem palka Eestis?