Kes määrab juhatuse liikme palga Eestis? | Lihtne juhend
Eestis on paljud ettevõtted, eriti osaühingud (OÜ), kus juhatus täidab võtmerolli ettevõtte juhtimisel. Kuid sageli tekib küsimus: kes määrab juhatuse liikme palga ja kuidas see toimub?
Vastus sõltub ettevõtte struktuurist ja omanikest. Enamasti määrab juhatuse liikme tasu ettevõtte osanike otsus, kuid seadus lubab paindlikke kokkuleppeid, mis peavad siiski olema kirjalikult fikseeritud.
Kuidas juhatuse liikme tasu määramine toimub
Juhatuse liige ei ole tavaline töötaja. Tema roll on seotud juhtimise, otsuste ja vastutusega. Seetõttu ei kohaldu juhatuse liikmele alati tavapärane tööleping, vaid juhatuse liikme leping ehk teenistusleping.
Määramise sammud:
- Otsus osanike poolt – juhatuse liikme tasu kinnitab tavaliselt osanike koosolek.
- Lepingu sõlmimine – tasu suurus, maksmise kord ja muud tingimused fikseeritakse juhatuse liikme lepingus.
- Tööpanuse hindamine – kui juhatuse liige teeb lisaks juhtimisele ka igapäevast tööd (nt müük, turundus), võib sõlmida eraldi töölepingu.
- Maksude arvestus – juhatuse liikme tasult tuleb maksta sotsiaalmaks, tulumaks ja vajadusel töötuskindlustusmaksed.
Juhatuse liikme leping ja selle tähtsus
Juhatuse liikme leping (ingl. management contract) on dokument, mis reguleerib suhte ettevõtte ja juhatuse liikme vahel.
Lepingus tuleks määrata:
- Tasu suurus ja maksmise sagedus
- Kohustused ja vastutus
- Konfidentsiaalsus ja lojaalsuskohustus
- Lepingu lõpetamise tingimused
Näide:
Kui juhatuses on kaks liiget ja mõlemad vastutavad erinevate valdkondade eest (nt üks finantside, teine turunduse eest), võib mõlemale määrata erineva tasu vastavalt töökoormusele.
OÜ juhatuse liikme palk ja maksud
Eestis kehtivad juhatuse liikme tasule teatud maksureeglid. Kui juhatuse liige saab tasu ainult juhtimise eest (ilma töölepinguta), siis arvestatakse makse nagu teenustasu puhul.
| Maksuliik | Kas rakendub? | Märkused |
|---|---|---|
| Tulumaks | Jah | 20% brutotasust |
| Sotsiaalmaks | Jah | 33% brutotasust |
| Töötuskindlustusmakse | Tavaliselt ei rakendu | Ainult kui on tööleping |
| Kohustuslik kogumispension | Ei rakendu | Kui ei ole töölepingut |
Kui juhatuse liige saab lisaks töölepingulist palka, siis need maksustatakse eraldi.
Kas juhatuse liige võib olla töötaja
Jah, aga ainult juhul, kui ta teeb lisaks juhtimisele ka tavalist tööd. Näiteks võib juhatuse liige olla turundusspetsialist või raamatupidaja ettevõttes, kus ta on juhatuses.
Sellisel juhul sõlmitakse tööleping juhatuse liikme lepingu kõrval. See tähendab, et juhatuse liikme tasu ja töölepingu palk tuleb selgelt eristada.
Kes otsustab juhatuse liikme tasu OÜ-s ja AS-is
Osaühingus (OÜ)
Osaühingu puhul otsustab osanike koosolek, kui palju juhatuse liige teenib. Tavaliselt toimub see hääletamise teel.
Aktsiaseltsis (AS)
Aktsiaseltsides määrab juhatuse liikmete palga nõukogu, mitte aktsionärid otse.
| Ettevõtte tüüp | Kes määrab palga | Dokumendid |
|---|---|---|
| OÜ | Osanikud | Otsus, leping |
| AS | Nõukogu | Põhikiri, otsus, leping |
Millest sõltub juhatuse liikme palk
Juhatuse liikme palk ei ole juhuslik. See peab olema mõistlik ja proportsionaalne ettevõtte suuruse ja vastutuse tasemega.
Mõjutavad tegurid:
- Ettevõtte majandustulemused
- Juhatuse liikme vastutus ja riskid
- Töömaht ja strateegilised otsused
- Ettevõtte asukoht ja tegevusala
- Turutaseme palgad sarnastel ametikohtadel
Kui sageli võib juhatuse liikme palka muuta
Palk ei pea jääma muutumatuks. Seda võib muuta, kui:
- Ettevõtte majandusolukord muutub
- Töömaht suureneb või väheneb
- Osanikud otsustavad palgatõusu või -languse
Soovitus: alati vormista muudatus kirjalikult ja säilita juhatuse otsuse protokoll.
Mis juhtub, kui juhatuse liikmele ei maksta palka
Mõnes väikeettevõttes otsustatakse juhatuse liikmele mitte maksta palka, eriti kui omanik ja juhatuse liige on sama isik.
See on seaduslik, kuid:
Juhatuse liige peab endiselt täitma oma kohustusi.
Kui juhatuse liige teeb ka igapäevast tööd, võib maksuhaldur (MTA) nõuda, et töö eest oleks makstud töölepingujärgne palk.
Kuidas maksta juhatuse liikmele õiglaselt
Õiglane tasustamine on ettevõtte stabiilsuse ja usalduse alus.
Mõistlik tasu aitab vältida MTA vaidlusi ja motiveerib juhatuse liiget töötama tulemuslikult.
Kuidas määrata õiglane tasu:
- Võrdle teiste sarnaste ettevõtete juhatuse palkasid.
- Hinda vastutuse ja töömahu taset.
- Arvesta ettevõtte finantsseisu.
- Kasuta tööriistu nagu palgakalkulaator 2026, et kontrollida netopalga ja maksude suhet.
Kokkuvõte
- Juhatuse liikme palga määrab osanike koosolek (OÜ) või nõukogu (AS).
- Palk peab olema mõistlik ja seadusele vastav.
- Kõik maksed tuleb dokumenteerida ja maksud korrektselt arvestada.
- Ära sega juhatuse tasu ja dividende need on erinevad tululiigid.
Juhatuse liikme palk ei ole lihtsalt “tasu juhtimise eest” — see peegeldab vastutust, riske ja ettevõtte väärtust. Õigesti määratud ja dokumenteeritud palk tagab rahulolu, läbipaistvuse ja maksukindluse nii juhatusele kui ka ettevõttele.
Loe seotud artiklit